Vir: Slovenske Novice

Objavljeno: 25.01.2012 09:25

Avtor: D. P.

V zadnjih treh mesecih so zaposlili 147 novih sodelavk in sodelavcev, podjetje je zapustilo 19 zaposlenih.

V podjetju Lidl so se odzvali na zapise in izjave o težkih delovnih pogojih dela, na katere je opozoril Ladislav Rožič, predsednik Sindikata delavcev trgovine Slovenije. Pojavljajo so se očitki, da delavci delajo 14 ur in več. To v Lidlu zanikajo. »V skladu z načeli družbe Lidl, ki presegajo standarde, določene v nacionalni zakonodaji, zaposleni delajo v skladu z določili slovenske zakonodaje in kolektivne pogodbe, ki zavezuje podjetje. Zaposleni delovni čas dosledno elektronsko evidentirajo, vsaka minuta zunaj načrtovanega delovnega časa pa je izplačana po tarifi nadurne ure, torej s 30-odstotnim dodatkom. Zaposleni s sklenjenimi individualnimi pogodbami, ki zasedajo menedžerske pozicije, si delovni čas odrejajo izključno samostojno in v skladu s potrebami delovnega mesta.« Pojasnjujejo tudi, kako se lotevajo reševanja težav v kolektivu. »Z namenom preprečevanja in pravočasnega odkrivanja morebitnih poskusov neustrezne obravnave posameznikov v podjetju uspešno deluje svetovalka za kadrovske in socialne zadeve, ki je kot zaupnica vsem zaposlenim na voljo tudi v primeru kakršnih koli dvomov o upoštevanju načel pravičnosti in medsebojnem spoštovanju. Poleg tega sta zaposlenim na voljo tudi brezplačna telefonska linija kadrovskega oddelka, kjer lahko vzpostavijo stik tudi anonimno, sodelavke in sodelavci pa lahko svoje pripombe, predloge in vprašanja tudi v pisni obliki oddajo v s tem namenom postavljene nabiralnike, ki se nahajajo v vseh poslovnih enotah in oddelkih družbe.« Ladislav Rožič je opozoril, da se zaposleni bojijo vključevanja v sindikat. »V skladu s slovensko zakonodajo ne spremljamo in preverjamo informacij o članstvu naših zaposlenih v različnih sindikatih, razpolagamo le s podatki, ki nam jih sindikati z namenom odtegovanja članarin sami posredujejo. Zaposleni se prosto odločajo o članstvu v sindikatih in drugih združenjih.« V zadnjih treh mesecih (oktober–december 2011) so v Lidlu zaposlili 147 novih sodelavk in sodelavcev, podjetje je zapustilo 19 zaposlenih (podatek zajema tudi izteke pogodb za določen čas in upokojitve). »V istem časovnem razdobju nismo imeli delovnih nesreč, zabeležili smo 10 poškodb pri delu. Podatki potrjujejo, da v času petletne prisotnosti na slovenskem trgu dosegamo najnižjo stopnjo fluktuacije v panogi,« zaključijo v Lidlu, kjer redno merijo stopnjo zadovoljstva zaposlenih in organizacijsko klimo ter na podlagi izsledkov in želja zaposlenih snujejo nove kadrovske projekte.